verordeninge

VERORDENINGE van OIKEOS Christian Network (11/4/23)

(A 501 (c) (3) Openbare liefdadigheids- en niewinsorganisasies)

ARTIKEL I. NAAM

Die naam van hierdie organisasie sal wees: OIKEOS Christian Network (hierna verwys as die "Corporation").

ARTIKEL II. AANHEF

Die bestuur van die Korporasie sal bestaan ​​uit 3 spanne, Leierskapspan, Oorsigspan en Finansiële Span. Hierdie 3 spanne vorm saam, nie uitsluitlik nie, die bestuur van die Korporasie. Die bestuur van die Korporasie is onderskei van die plaaslike outonomie van 'n gemeenskap of plaaslike groep in die netwerk. Die Korporasiebestuur is gebaseer op die beginsel van besluitnemingspanne wat kontrole en teenwigte op hul gesag het. Elke span word toegelaat tot 'n mate van outonomie binne ooreengekome perke (soos uiteengesit in die bywette of met toestemming van al 3 spanne). Kontroles en saldo's is in plek vir elk van die 3 spanne om enige eensydige konsolidasie van gesag te vermy. Die Finansiële Span kan bevraagteken en indien nodig enige uitgawes weier. Die Leierskapspan het ook tjeks en saldo's van die Oorsigspan wat enige besluit wat geneem is, kan bevraagteken en, indien nodig, 'n vergadering van die drie spanne belê om die probleem op te los. Indien so 'n vergadering belê word en nie 'n meerderheidsbesluit deur alle betrokkenes tot gevolg het nie, vorm 'n meerderheidstem in elke span 'n enkele stem en, in sulke sake, sal 'n 2 uit 3 stemme die saak beslis. Soos vereis deur Florida-wetgewing binne die Leierskapspan is 2 Korporatiewe Beamptes ('n President en 'n Sekretaris) Die President of sy/haar aangewese leier voer agendas vir leierskapvergaderings uit en hou die Leierskapspan, Oorsigspan en Finansiële Span op hoogte van sake rakende sake aan die organisasie. Die Finansiële Span word gekontroleer en gebalanseer deur die Toesigspan, wat die Finansiële Span kan oorheers met 'n tweederdes stem.

ARTIKEL III. KANTORE EN AGENTE

Afdeling 1. Hoofkantoor. Die hoofkantoor van die Korporasie sal geleë wees te 845 E. New Haven Laan, Melbourne, Florida 32901. Die Korporasie kan ander kantore en sakeplekke hê by sulke plekke wat deur die Leierskapspan bepaal sal word.

Afdeling 2. Geregistreerde Kantoor. Die adres van die Geregistreerde Kantoor van hierdie Korporasie en die Agent by hierdie adres is: Arias Bosinger, PLLC, 845 E. New Haven Avenue, Melbourne, Florida 32901.

Afdeling 3. Geregistreerde Agent. Die verantwoordelikheid van die Geregistreerde Agent teenoor hierdie Maatskappy is beperk tot die volgende:

Die Geregistreerde Agent sal alle regeringskennisgewings, kommunikasie of regsprosesse wat aan die Korporasie gerig is of aan die Korporasie gerig is, na die Korporasie se laaste bekende adres pos, e-pos of voorsiening maak vir afhaal daarvan.

ARTIKEL IV. DOEL, OMVANG EN BEVOEGDHEDE

Afdeling 1. Doelwitte. Bybelse opvoeding vir 'n wandel saam in 'n nuwe lewe is die doel van die organisasie. Dit is vir gelowiges wat vrylik deel in die genade van God en hul identiteit in Christus. Elke gelowige groei in die verenigende krag van die gawe van heilige gees deur tot sy of haar bevrediging die goeie, aanvaarbare en volmaakte wil van God te bewys. Wedersydse respek gebaseer op die gemeenskaplike geloof van Jesus Christus wat alle gelowiges as broers en susters in die familie van God deel, moedig elke gelowige as lid in die besonder aan om te leer, volwasse te word en te funksioneer in die liggaam van Christus volgens die Woord van God.

Die Korporasie is uitsluitlik georganiseer vir liefdadigheids-, godsdienstige en opvoedkundige doeleindes in die sin van Artikel 501 (c) (3) van die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig.

Afdeling 2. Bestek. Kontroles en saldo's op spanne sal ingestel en in stand gehou word vir toesig. Leierskapverryking of mentorskap is uiters belangrik vir Bybelse onderwyskontinuïteit, daarom is die bekendstelling van nuwe spanlede noodsaaklik. Regte van intellektuele eiendom bly by individue wat dit bydra. Hulpbronne word gedeel vir Bybelonderrig deur middel van groter vergaderings, uitreike, leierskapverrykingskursusse en besoeke. Fokus om die Woordlewe op plaaslike vlak te ondersteun sal as die prioriteit gehandhaaf word. Netwerk is vir ondersteuning en gedeelde voordeel aangehelp deur webwerf, periodieke vergaderings, konferensies, kursusse, bedieningsbesoeke of enige ander aktiwiteit wat gepas geag word.

Afdeling 3. Bevoegdhede. Die Korporasie sal die volgende bevoegdhede hê:

  1. Om 'n fonds of fondse en persoonlike eiendom te ontvang en in stand te hou, en om die geheel of enige gedeelte van die inkomste daaruit en die hoof daarvan daarvan te gebruik en toe te pas vir die doeleindes uiteengesit in Artikel IV, Afdeling 1, hierbo.
  2. Om een ​​of meer kantore te hê en om enige van sy sake uit te voer en uit te voer op enige plek in die staat Florida of op enige ander plek soos bepaal deur die leierskapspan.
  3. Om al die bevoegdhede wat gespesifiseer is in die Florida Not for Profit Corporation Corporation te hê en uit te oefen. Om alles en al die nodige, geskikte en gepaste te doen vir die uitvoering van een of ander doel of ter bevordering van enige van die bevoegdhede soos uiteengesit in Artikel IV, Afdeling I hierbo, hetsy alleen of in samewerking met ander korporasies, firmas of individue; en om elke ander daad of handeling, dinge of dinge wat verband hou met die voormelde doeleindes of enige gedeeltes of gedeeltes daarvan uit te voer of uit te groei, mits dit nie strydig is met die wette waaronder hierdie Korporasie georganiseer is nie.

ARTIKEL V. LIDMAATSKAP

Die Korporasie het geen lede nie en die Korporasie het geen kapitaalvoorraad nie.

ARTIKEL VI. BESTUURSPANE

Afdeling 1. Inleiding. Daar sal drie bestuurspanne wees: Leierskapspan, Oorsigspan en Finansiële Span.

Afdeling 2. Kwalifikasies. Alle bestuurspanlede sal natuurlike persone wees. Slegs een gade van 'n gegewe egpaar mag op enige een van die drie bestuurspanne dien. 'n Lid moet 'n belangstelling toon in die doeleindes en aktiwiteite van die Korporasie en moet daarin belangstel om sy of haar tyd, raad, vaardigheid, energie en ondersteuning te skenk ter bevordering van die Korporasie se doelwitte en aktiwiteite.

Afdeling 3. Verkiesing/Aanstelling. Alle bestuurspanlede (leierskapspan, oorsigspan en finansiesspan) sal 'n termyn van 5 jaar dien met die opsie om 3 jaar te kies. Daar is geen beperking op die aantal termyne wat 'n lid kan dien nie. Opeenvolgende termyne sal benoeming en herverkiesing deur die Bestuurspan vereis.

Afdeling 4. Benoeming en Verkiesing. Wanneer 'n Bestuurspanpos vakant is of 'n termyn op die punt staan ​​om te verstryk, sal die President alle bestuurspanlede in kennis stel van die vakature of verstrykende termyn en of die Bestuurspanlid wat termyn oorweeg wil word om 'n ander termyn te dien. Die bestuurspan sal veertien (14) dae hê om nominasies vir ander potensiële kandidate in te dien. Na die nominasiesperdatum sal 'n lys van alle kandidate aan alle bestuurspanlede gekommunikeer word vir hul oorweging. Daar sal op die jaarvergadering oor termyne wat verval, gestem word. Indien 'n vakature voor die volgende jaarvergadering gevul moet word, sal die Finansiële Span en Oorsigspan genooi word om 'n Leierskapspanvergadering by te woon vir hersiening en bespreking van potensiële plaasvervangers. Elke bestuurspanlid sal een (1) stem per vakature hê. 'n 75% meerderheid word vereis om 'n lid tot die bestuurspan aan te stel. Indien 'n meerderheid van 75% nie met die eerste stemming van genomineerde kandidate bereik word nie, sal oor die (2) kandidate met die hoogste aantal stemme gestem word en deur meerderheidstem van die Bestuurspan verkies word. Indien 'n aangestelde genomineerde weier, sal die pos aangebied word aan die individu wat die tweede grootste aantal stemme gekry het. Die President sal die aangestelde in kennis stel en hul aanvaarding bevestig.

Afdeling 5. Aanstelling van beamptes.

  1. Die Bestuurspan sal Beamptes van die Leierskapspan by die Jaarvergadering aanstel.
  2. Na afloop van die Jaarvergaderingverkiesing sal die Finansiële Span en die Bestuurspan vergader om spanvoorsitters aan te wys. Die oorsigspan sal die verkiesingsproses voorsit volgens Artikel IX, Afdeling 2 Pligte.

Afdeling 6. Termynvervulling; Berusting; Vakatures; Verwydering; Afwesighede.

  1. Termynvervulling. Termynvervulling sal van krag wees met die verdaging van die jaarvergadering. Die aanvang van 'n termyn vir nuutverkose of herverkose lede sal begin met die verdaging van die jaarvergadering waarvan die verkiesing plaasgevind het.
  2. bedanking. Enige bestuurspanlid kan te eniger tyd bedank deur skriftelike of mondelinge kennis te gee. Sodanige bedanking tree in werking op die tyd daarin gespesifiseer; en, tensy anders daarin gespesifiseer, sal die aanvaarding van sodanige bedanking nie nodig wees om dit effektief te maak nie.
  3. Vakatures. Enige vakature wat op enige van die bestuurspanne voorkom as gevolg van middeltermyn bedanking, verwydering, dood of andersins sal gevul word deur die bevestigende stem van 'n meerderheid van die lede van die Bestuurspan. 'n Lid wat verkies word om 'n vakature te vul, sal verkies word vir die onverstreke termyn van sy of haar voorganger in die amp. Die ampstermyn van 'n lid wat gekies is om 'n vakature te vul, begin by verkiesing.
  4. Verwydering van aangestelde lede. Op skriftelike kennisgewing kan enige bestuurspanlid uit sy amp verwyder word sonder toewysing van oorsaak deur die stem van ten minste twee derdes van die hele Leierskapspan.
  5. Afwesighede. Dit is die plig van 'n bestuurspanlid om aktief deel te neem en teenwoordig te wees by geskeduleerde Bestuursvergaderings met die erkenning dat lewensomstandighede bywoning van tyd tot tyd kan inhibeer.

ARTIKEL VII. LEIERSKAPSPAN (RAAD VAN DIREKTEURE)

Afdeling 1. Verantwoordelikhede en Getalle; Ampsvoorwaardes.

  1. Verantwoordelikhede en Getalle. Die Korporasie sal gerig, bestuur en beheer word, en die magte van die Korporasie sal gesetel word in en uitgeoefen word deur die Leierskapspan wat saamgestel is uit 'n minimum van 10 stemgeregtigde lede wat ook sal toesig hou oor en bestuur, of die besigheid sal laat bestuur. sake, aktiwiteite en eiendom.
  2. Ampstermyn. Alle lede dien 'n termyn van vyf jaar tensy 'n termyn van drie jaar gekies is. Daar is geen beperking op die aantal opeenvolgende termyne wat 'n individu kan dien nie. Indien die individu begeer om nog 'n termyn te dien wanneer die huidige termyn vervul is, kan hul naam oorweeg word saam met enige individu wat genomineer is om die termyn te vul deur enige lid van die Bestuurspan.

Afdeling 2. Beamptes.

  1. Die President sal funksioneer as die hoofbeampte van die Korporasie en sal geestelike toesig en algemene toesig oor die besigheidsaktiwiteite van die Korporasie hê. Die President of hul aangewese(s) voer agendas vir leierskapvergaderings uit en hou die Leierskap-, Toesig- en Finansiële spanne op hoogte van sake rakende die organisasie.
  2. Die Sekretaris sal rekord hou of laat hou van die notules van die vergaderings van die Leierskapspan; sal toesien dat alle kennisgewings behoorlik gegee word in ooreenstemming met die bepaling van Verordeninge en soos deur die wet vereis; en sal bewaarder wees van die rekords van die Korporasie. Die Sekretaris sal die reg hê om iemand aan te stel wat 'n lid van die Leierskapspan is om te help met die opneem van notules.
  3. Die Tesourier (nie 'n Korporatiewe Beampte nie) sal die finansiële rekords van die Korporasie hou of laat hou en enige of alle finansiële rekords vir die Finansiële span op versoek te produseer. Die Tesourier sal die reg hê om iemand wat nie deel van die Span is nie aan te stel om te help met die hou van die finansiële rekords van die Korporasie, onderhewig aan goedkeuring deur die ander Spanlede.

Afdeling 3. Bevoegdhede en pligte. Die Leierskapspan sal al die bevoegdhede en pligte hê wat nodig, toepaslik of gerieflik is vir die administrasie van die sake van die Korporasie en vir die bestuur en bedryf van die Korporasie se bates en aktiwiteite en mag alle handelinge en dinge doen en uitvoer wat nie verbied word nie. deur die wet, die Statute of hierdie Verordeninge. Hierdie pligte en bevoegdhede van die Korporasie sluit in, maar is nie beperk nie tot:

  1. Opstel en hersiening van beleide wat die Korporasie en sy bedrywighede beheer.
  2. Verseker voldoende hulpbronne vir die bedryf van die Korporasie.
  3. Om die finansiële rekords van die Korporasie te hou of te laat hou. Om voldoende rekeningkundige en finansiële prosedures daar te stel en toesig te hou.
  4. Die bevordering van die doelwitte en doeleindes van die Korporasie en die evaluering van die Korporasie teen sulke doelwitte en doeleindes.
  5. Hersien alle aanbevelings vir sendinggeskenke en keur bykomende inligting goed, weier of versoek bykomende inligting, onderhewig aan insette deur die Finansiesspan.
  6. Voer gereeld 'n hersiening van die Korporasie uit om te bepaal of die ooreengekome maatstawwe bereik word.

Die leierskapspan is nietemin bemagtig in die bepalings van hierdie Verordeninge, en is nie bemagtig om enige aktiwiteit namens die Korporasie uit te voer wat nie toegelaat word om deur 'n organisasie wat vrygestel is van die federale inkomstebelasting kragtens Artikel 501 (c) (3) van die Verenigde State nie, uit te voer State interne inkomste kode.

Afdeling 4. Vergoeding. Alle lede van die Leierskapspan sal sonder vergoeding dien, behalwe dat hulle toegelaat sal word redelike vordering of terugbetaling van uitgawes aangegaan in die uitvoering van hul pligte.

ARTIKEL VIII. VERGADERINGS VAN DIE LEIERSKAPSPAN

Afdeling 1. Plek van Vergaderings. Die gereelde of spesiale vergaderings van die Span sal gehou word by die hoofkantoor van die Korporasie of op enige ander plek wat die Span van tyd tot tyd mag aanwys, insluitend virtueel.

Afdeling 2. Jaarvergadering. Die jaarvergadering van die Bestuurspan sal op 'n dag in November van elke jaar in Florida gehou word, tensy die Leierskapspan by besluit 'n ander tyd aanwys.

Afdeling 3. Gereelde vergaderings. Benewens die jaarvergadering, sal gereelde vergaderings van die Span 'n minimum van agt (8) keer per jaar gehou word of met meer gereelde tussenposes soos die Leierskapspan of President mag aanwys.

Afdeling 4. Kennisgewing van Vergaderings. 'n Kennisgewing van elke vergadering van die Span sal elektronies gepos word deur een van die Beamptes volgens die tipe vergadering soos hierbo beskryf. Die kennisgewing sal die doel van die vergadering aandui en die tyd en plek wat dit gehou gaan word, wat die inbel- of video-inbelinstruksies insluit indien 'n vergadering op elektroniese wyse plaasvind. So 'n kennisgewing sal voldoende wees vir daardie vergadering en enige verdaging daarvan.

Afdeling 5. Kworum en Stemming.

  1. 'n Meerderheid lede van die Leierskapspan moet teenwoordig wees, persoonlik of via elektroniese middele, by 'n vergadering om 'n kworum te vorm (gedefinieer as 'n totaal van ten minste ses (6) lede. 'n Kworum word vereis vir die Leierskapspan om Tensy dit elders in hierdie Verordeninge omskryf word, sal besluite deur die Leierskapspan geneem word deur 'n meerderheid van daardie stemgeregtigde lede wat persoonlik of op elektroniese wyse by 'n vergadering teenwoordig is nadat 'n kworum vasgestel is.
  2. Elke stemgeregtigde lid is geregtig om by 'n vergadering van die Leierskapspan te stem oor elke voorstel wat aangebied word. Die stem van elke lid word gelykop geweeg. Tydens versagtende omstandighede kan 'n lid by skriftelike volmag stem.

Afdeling 6. Meerderheidsaksie as Leierskapspanaksie. Tensy die statute, hierdie verordeninge of wetsbepalings 'n groter of mindere persentasie of verskillende stemreëls vereis vir die goedkeuring van 'n aangeleentheid, elke handeling of besluit geneem of geneem deur 'n meerderheidstem van die Leierskapspan teenwoordig by 'n behoorlik gehou vergadering waar 'n kworum teenwoordig is, is die handeling van die Leierskapspan.

Artikel 7. Voorsitter. Daar sal nie 'n aangewese Voorsitter van die Leierskapspan wees nie. In plaas daarvan sal die President of sy of haar aangewese persoon as die gids dien en vergaderings hou.

Die President wat saam met die Sekretaris werk, is verantwoordelik om die kennisgewings vir die volgende Leierskapspanvergadering te stuur en om die agenda vir die volgende vergadering te ontwikkel en te versprei. Die President is ook verantwoordelik vir die leiding van die vloei en die handhawing van die orde van die vergadering.

Afdeling 8. Voer van Vergaderings. Vergaderings van die Span sal deur die President voorgesit word of, in sy of haar afwesigheid, deur 'n Leierskapspanlid wat deur die President gekies is, om as die Voorsitter vir daardie spesifieke vergadering op te tree. Die Sekretaris van die Korporasie sal optree as Sekretaris van alle vergaderings van die Leierskapspan. In die geval van sy of haar afwesigheid, sal die President 'n ander persoon aanstel om as Sekretaris van die Vergadering op te tree.

Afdeling 9. Vergaderings. Vergaderings van die Leierskapspan is oop vir alle bestuurspanlede, tensy die vergadering 'n uitvoerende sessie vereis, wat dan slegs op uitnodiging sal wees. Bestuurspanlede kan aan enige jaarlikse, gereelde of spesiale vergadering van die Leierskapspan deelneem deur middel van 'n konferensietelefoon of soortgelyke kommunikasietoerusting waardeur alle persone wat aan die vergadering deelneem mekaar terselfdertyd kan hoor. Sodanige deelname sal persoonlik teenwoordigheid by die vergadering uitmaak.

ARTIKEL IX. OORSIG-SPAN

Afdeling 1. Algemeen. Die oorsigspan sal aanvanklik uit 'n minimum van drie (3) lede bestaan. Alle lede dien 'n termyn van vyf jaar met die opsie om drie jaar te kies.

Afdeling 2. Pligte. Die oorsigspan sal die bevoegdheid hê om van óf die leierskapspan, finansiële span óf albei te vereis om 'n vergadering te hou binne 'n redelike tydsraamwerk gebaseer op die dringendheid van die saak om enige kwessie na vore te bring wat die toesigspan glo te goeder trou moet wees aangespreek. Die Oorsigspan sal ook stem oor enige kwessies waarin die Leierskapspan 'n stakingstem het, waarin die Oorsigspan se besluit bindend sal wees en die staking verbreek. Die Oorsigspan sal die verkiesingsproses van die Bestuurspan voorsit. Die Oorsigspan moet die vertroulikheid van die stemme verseker deur middel van skriftelike stemming of op 'n ander manier wat sodanige versekering kan verskaf.

ARTIKEL X. FINANSIESPAN

Afdeling 1. Algemeen. Die Finansiële Span sal uit drie (3) lede bestaan. Alle lede sal 'n termyn van 5 jaar dien met die opsie om drie jaar te kies.

Afdeling 2. Pligte. Die Tesourier, wat deur die Bestuurspan aangestel is, sal onder toesig van die Finansiële Span toesig oor korporatiewe fondse hê. Die Finansiële Span sal saam met die Tesourier werk om volledige en akkurate rekeninge van ontvangste en uitbetalings by te hou of te vereis en sal alle korporatiewe gelde en ander waardevolle effekte in die naam en tot krediet van die Korporasie in die korporasie deponeer of vereis dat dit gedeponeer word. bewaarder of bewaarders van die Korporasie en sal 'n rekening van die transaksies en van die finansiële toestand van die Korporasie aan die Leierskapspan op versoek lewer. Die Leierskapspan sal halfjaarliks ​​'n voorgestelde begroting aan die Finansiële Span voorlê vir hersiening. Die Finansiële Span sal die begroting hersien om te verseker dat die voorgestelde uitgawes die missie van die Korporasie bevorder en die begroting goedkeur of hersienings aan die Leierskapspan verskaf. Indien die Leierskapspan na goeddunke bepaal dat geld nodig is vir 'n spesifieke doel buite die begroting of bykomend tot die halfjaarlikse begroting, sal die Leierskapspan die doel van die gelde aan die Finansiële Span voorlê. Die Finansiële Span sal volle diskresie hê oor die goedkeuring of afkeuring van daardie fondse. Die Finansiële Span sal toesig hou oor die voorbereiding van 'n jaarverslag van die sake van die Korporasie vir die vorige boekjaar en dit aan alle bestuurspanne by elke jaarvergadering verskaf. Die Finansiële Span, wat 'n buiterekenmeester kan insluit, sal die boeke en rekords van die Korporasie oudit soos hulle toepaslik ag, maar nie minder nie as elke drie jaar.

ARTIKEL XI. ONDERSTEUN SPANNE

Afdeling 1. Algemeen. Die Leierskapspan kan, deur 'n meerderheidstem van alle stemgeregtigde lede, een (1) of meer ondersteuningspanne aanwys en aanwys. Daarbenewens het die President die reg om op sy of haar eie lede in 'n ondersteuningspan aan te stel. Alle besluite en optrede van 'n ondersteuningspan sal onderhewig wees aan hersiening deur die Leierskapspan. Die aanwys en aanstelling van enige sodanige ondersteuningspanne en die delegering van gesag daaraan sal nie die leiersspan of enige individuele lid onthef van enige verantwoordelikheid wat deur die wet aan hom of haar opgelê word nie. Indien enige sodanige delegering van gesag van die Leierskapspan of President gemaak word soos hierin voorsien, alle verwysings na die Leierskapspan vervat in hierdie Verordeninge, die Statute, die Florida Niewinskorporasie Wet, of enige ander toepaslike wet of regulasie met betrekking tot die gesag wat aldus gedelegeer is, sal geag word na sodanige ondersteuningspanne te verwys.

ARTIKEL XII. VRYWARING

Die Korporasie vrywaar enige lid van die Leierskapspan, lid van die toesighoudende span, lid van die Finansiële Span, enige lid van die komitee, of voormalige span- of komiteelede van die Korporasie vir alle onkoste wat hom of haar werklik en redelikerwys aangegaan het in verband met die verdediging van enige aksie, 'n siviele of strafregtelike saak, of 'n proses, waarin hy of sy 'n party gemaak word vanweë die feit dat hy 'n span- of komiteelid is of was, behalwe in verband met aangeleenthede waaroor hy beoordeel word in so 'n aksie, geding of voortgaan om aanspreeklik wees vir nalatigheid of wangedrag tydens die uitvoering van die plig. Sodanige skadeloosstelling is nie uitsluitend van enige ander skadeloosstelling waarvoor in die statute of in enige Verordening, by besluit of andersins, voorsiening gemaak word nie. Die Korporasie is gemagtig om versekering of ander soortgelyke apparaat aan te koop vir die doel van sodanige skadeloosstelling.

ARTIKEL XIII. FISKALE BESTUUR

Afdeling 1. Fiskale jaar. Die fiskale jaar van die Korporasie sal op die kalenderjaar gebaseer word.

Afdeling 2. Boeke en Rekeninge. Die Korporasie sal korrekte en volledige boeke en rekords van rekeninge hou en notule hou van die verrigtinge van die Leierskapspan en enige komitee wat enige van die gesag van die Leierskapspan het. Alle sodanige boeke en rekords sal by die hoofkantoor van die Korporasie gehou word, tensy die Leierskapspan, by besluit, anders bepaal, onderhewig aan enige vereistes van die wet. Alle boeke en rekords van die Korporasie kan op enige redelike tyd deur enige bestuurspanlid vir enige behoorlike doel geïnspekteer word.

Afdeling 3. Tjeks en endossement. Alle tjeks en wissels op die fondse of krediet van die Korporasie in enige van sy deposito's sal onderteken word deur sodanige individue wat deur die Leierskapspan aangestel is. Alle tjeks, notas, rekeninge ontvangbaar, handelsaanvaardings, wissels en ander bewyse van skuld betaalbaar aan die Korporasie sal, vir die doel van deposito, afslag of invordering, onderskryf word deur sodanige individue wat deur die Leierskapspan aangestel is of op so 'n wyse as sal van tyd tot tyd bepaal word deur besluit van die Leierskapspan. Die Leierskapspan kan voorsiening maak vir die gebruik van faksimilee-handtekeninge onder bepaalde voorwaardes vir enige van die voorgaande doeleindes.

Afdeling 4. Uitvoering van instrumente. Die Leierskapspan sal die spanlid aanwys wat die mag sal hê om namens en in die naam van die Korporasie enige kontrak, skuldbrief, nota of ander verpligting of bewys van skuld, of gevolmagtigde, of ander instrument wat die handtekening van 'n Beampte van die Korporasie, behalwe waar die ondertekening en uitvoering daarvan uitdruklik deur die Leierskapspan aan 'n ander Beampte of Agent van die Korporasie gedelegeer sal word. Tensy aldus gemagtig, sal geen Beampte, Agent of werknemer enige bevoegdheid of magtiging hê om die Korporasie op enige manier te bind, om sy krediet te verpand of om dit aanspreeklik te maak vir enige doel of bedrag nie.

Afdeling 5. Verbod teen lenings. Die Korporasie sal nie lenings aan enige Beampte of Direkteur van die Korporasie maak nie.

Afdeling 6. Lenings. Die Korporasie mag nie geld by enige finansiële instelling of enige ander entiteit leen nie. Alle uitgawes moet uit bedryfsbates gemaak word, met die uitsondering dat 'n kredietkaart vir Korporasiebesigheid gebruik kan word indien daar genoeg bedryfsbates is om die uitgawe te dek.

Afdeling 7. Eiendom en voertuie. Die Korporasie word verbied om vaste eiendom of motorvoertuie van enige aard te koop; niks hierin sal die Korporasie egter verbied om vaste eiendom of motorvoertuie te verhuur nie.

ARTIKEL XIV. GEE

StandardII Korinthiërs 9:7: “Laat elkeen gee soos hy hom in sy hart voorneem; nie teësinnig of uit nood nie, want God het 'n blymoedige gewer lief.”

Hierdie skrifgedeelte is die basis van die Korporasie se lering oor gee. Plaaslike groepe sal nie deelnemers se skenkings afhaal om direk na die Korporasie gestuur te word nie. Plaaslike groepe kan deelnemers opdrag gee oor hoe om direk aan die Korporasie te gee.

ARTIKEL XV. MENTORING- EN SENDINGSPROGRAMME

Afdeling 1. Mentorskapprogram. OIKEOS mentorskapprogramme (bv. leierskapverryking, ministeriële besoeke, ens.) is ontwerp om die patroon te volg soos uiteengesit in II Timótheüs 2: 2: "En die dinge wat u van my gehoor het onder baie getuies, gee u dieselfde aan getroue manne, wat ook ander sal kan leer." Deelnemers doen vrywillig om deur middel van persoonlike interaksie (Woordgebaseerd) Bybels begelei te word deur verskillende interaksies met verskillende en gekwalifiseerde leiers wat elke individu opdrag gee en begelei om persoonlik te ontwikkel om selfvertroue te gee om ander te onderrig en te dien.

Afdeling 2. Sendingprogram. OIKEOS-sendingprogramme is ontwerp om die ingebruikneming te volg wat aanvanklik deur Jesus Christus ingestel is Handelinge 1: 8: Maar julle sal krag ontvang nadat die Heilige Gees oor julle gekom het; en julle sal vir my getuies wees in Jerusalem sowel as in die hele Judea en in Samaria en tot aan die einde van die aarde. Gewillige deelnemers word as getuies opdrag gegee vir 'n periode van tyd om inspanning en hulpbronne as 'n prioriteit te fokus om ander te betrek deur die goeie nuus van die genade van God in Christus Jesus te deel en te leer.

ARTIKEL XVI. INTELLEKTUELE EIENDOM

Alle intellektuele eiendom wat deur deelnemers (insluitend lede van die bestuurspan) geproduseer word, bly die eiendom van die produsent (“skepper”) van die werk en nie die Corporation nie.

ARTIKEL XVII. IRC 501 (c) (3) BEPALINGS VAN BELASTINGVRYSTELLING

Afdeling 1. Beperkings op aktiwiteite. Geen wesenlike deel van die aktiwiteite van hierdie Korporasie is die voortsetting van propaganda, of andersins pogings om wetgewing te beïnvloed nie [behalwe soos anders bepaal deur Artikel 501 (h) van die Internal Revenue Code], en hierdie Korporasie sal nie deelneem aan, of in te gryp in (insluitend die publisering of verspreiding van verklarings) enige politieke veldtog namens, of in opposisie teen, enige kandidaat vir openbare amp. Nieteenstaande enige ander bepalings van hierdie Verordeninge, sal hierdie Korporasie nie enige aktiwiteite beoefen wat nie toegelaat word om uitgevoer te word nie (a) deur 'n korporasie wat vrygestel is van federale inkomstebelasting kragtens 501 (c)(3) van die Internal Revenue Code, of (b) ) deur 'n korporasie, waarvan bydraes aftrekbaar is kragtens Artikel 170(c)(2) van die Internal Revenue Code.

Afdeling 2. Verbod teen private versekering. Geen deel van die bruto verdienste van hierdie Korporasie sal tot voordeel van, of uitdeelbaar wees aan sy drie bestuurspanne, beamptes of ander private persone nie, behalwe dat die Korporasie gemagtig en gemagtig sal wees om redelike vergoeding te betaal vir dienste gelewer en om betalings en uitkerings maak ter bevordering van die doeleindes van hierdie Korporasie.

ARTIKEL XVIII. ONTBINDING

Artikel 1. Prosedure. Die Korporasie sal ontbind word volgens die prosedures uiteengesit in die Florida Wet op Nie-winsgewende Korporasies.

Afdeling 2. Verspreiding van Bates. Nadat die verpligtinge van die Korporasie vereffen of voorsiening gemaak is, sal die Korporasie se oorblywende bates van die hand gesit word om een ​​of meer van die vrygestelde doeleindes van die Korporasie te fasiliteer. Bates sal vir een of meer vrygestelde doeleindes versprei word binne die betekenis van Artikel 501 (c)(3) van die Internal Revenue Code van 1986, soos gewysig. Enige sodanige bates wat nie van die hand gesit is nie, sal van die hand gesit word deur 'n hof van bevoegde jurisdiksie van die land waarin die hoofkantoor van die Korporasie dan geleë is, uitsluitlik vir sodanige doeleindes of aan sodanige organisasie of organisasies wat vir sulke doeleindes georganiseer en bedryf word.

ARTIKEL XIX. WYSIGING VAN VERORDENINGE

Afdeling 1. Wysiging. Behalwe soos anders gespesifiseer onder bepalings van die wet, kan hierdie Verordeninge, of enige van hulle, gewysig, gewysig of herroep word en nuwe Verordeninge kan aanvaar word deur die stem van ten minste 75% van elk van die bestuurspanne.

ARTIKEL XX. KONSTRUKSIE EN TERME

As daar 'n konflik tussen die bepalings van hierdie Verordeninge en die statute van hierdie Korporasie is, sal die bepalings van die statute geld. Indien enige van die bepalings of gedeeltes van hierdie Verordeninge om een ​​of ander rede onafdwingbaar of ongeldig gehou word, sal die oorblywende bepalings en gedeeltes van hierdie Verordeninge nie deur hierdie hoewe beïnvloed word nie. Alle verwysings in hierdie statute na die statute is na die statute van hierdie Korporasie wat by die Sekretaris van hierdie Staat ingedien is en gebruik word om die regsbestaan ​​van hierdie Korporasie te bepaal. Alle verwysings in hierdie Verordeninge na 'n gedeelte of gedeeltes van die Kode vir Internlike Inkomste is na sodanige afdelings van die Wet op die Inkomstekode van 1986 soos van tyd tot tyd gewysig, of na ooreenstemmende bepalings van enige toekomstige federale belastingkode.

ARTIKEL XXI. DIVERSE BEPALINGS

Die opskrifte in hierdie Verordeninge is slegs vir gemak en verwysing en sal op geen manier geag word die betekenis van enige bepaling hiervan te omskryf, te beperk of by te voeg nie.

Hierdie Verordeninge is oorspronklik op die agtste dag van Augustus 2018 deur die Leierskapspan tydens 'n geskeduleerde vergadering aanvaar. Hulle is op die vierde dag van Augustus 2019 deur eenparige stemming van elk van die drie Bestuurspanne gewysig. Hulle is weer op die twintigste dag van Januarie 2020 gewysig deur meerderheidstem van die Leierskapspan en van die verteenwoordigers van die ander twee Bestuurspanne. Hulle is op die agtste dag van Augustus 2022 gewysig deur 'n meerderheidstem van die Leierskapspan op 'n geskeduleerde vergadering. Hulle is op die vierde dag van November 2023 deur die meerderheid van die Bestuurspan gewysig.

____________________________________________________

President

____________________________________________________

Sekretaris